Nascido de uma paixão pela remodelação do sector de consultoria em Ciências da Vida, na Helixr o nosso trabalho é alimentado pela incrível profundidade e amplitude da experiência dentro da nossa equipa.
Cultivamos uma cultura inclusiva e aberta, sustentada pelos nossos 7 valores fundamentais, onde os nossos empregados recebem as ferramentas para crescerem e florescerem.
A sinceridade e a fiabilidade são fundamentais em toda a nossa rede. Estamos empenhados em cumprir os nossos compromissos e em manter os mais elevados padrões naquilo que fazemos para construir confiança nos nossos clientes, membros de equipas e outros intervenientes.
O que vê é o que obtém. Contruir relações genuínas dentro da nossa equipa e com os clientes é fulcral naquilo que fazemos. Compreendemo-nos uns aos outros através de ações coerentes e partilhamos os êxitos dos nossos clientes e indivíduos em toda a nossa rede.
Funcionamos como uma família alargada onde nos ouvimos uns aos outros com empatia, promovendo a inclusão em toda a nossa rede, reconhecendo as diferenças e pontos fortes de cada um dos colaboradores e clientes
Orgulhamo-nos de proporcionar total visibilidade e de dar as boas notícias junto com as más notícias. Defendemos uma cultura sem culpa, onde a comunicação aberta possa ser conduzida com sinceridade e respeito, incentivando o feedback para a aprendizagem e melhoria contínuas.
Fazer o que está correto e é justo é o alicerce sobre o qual construímos a nossa empresa. Este princípio está presente em todo o trabalho que realizamos.
Incentivamos uma mente aberta e a partilha de experiências para fomentar uma cultura em que as nossas pessoas se sentem empoderadas para aprender continuamente e se prepararem para desafios novos.
Fomentamos uma cultura na qual todos os nossos colaboradores têm o poder de contribuir para a tomada de decisões e para formar a nossa organização.
A nossa equipa é a nossa maior força. As suas vozes e sentimentos são os maiores testemunhos de como é a vida como parte da família Helixr. Eis o que alguns membros da nossa equipa têm a dizer. Clique nas imagens biológicas para ler mais.
O QUE É QUE MAIS GOSTA DE TRABALHAR NA HELIXR?
A Helixr foi iniciada por um grupo de pessoas enérgicas e entusiastas com as quais trabalhei no passado. A cultura de trabalho aqui é muito amigável, útil e encorajadora. Somos uma pequena família de malha estreita onde cada um está empenhado em fazer desta empresa um grande sucesso e em levá-la a maiores alturas no futuro.
QUAL É A COISA MAIS GRATIFICANTE EM TRABALHAR NA HELIXR?
A Helixr tem uma mistura muito boa de pessoas de diferentes origens funcionais que têm alguma experiência fantástica que o esforça para ter um desempenho cada vez melhor. Todos celebramos até o mais pequeno dos sucessos uns dos outros. Este espectáculo de apreço em cada etapa é muito gratificante e encorajador.
O QUE É QUE MAIS LHE AGRADA TRABALHAR NA HELIXR?
Uma vez na organização, vê-se que tem um sentimento de família - um grupo Whatsapp costumava partilhar trabalho e informação social da mesma forma. O que significa que apesar de entrar durante o encerramento e de não conhecer a maior parte da equipa, ainda me sinto envolvido e parte do grupo mais alargado. Isto também mostra uma vontade de acompanhar os tempos e olhar para formas mais modernas de comunicação.
QUAL É A COISA MAIS GRATIFICANTE EM TRABALHAR NA HELIXR?
A oportunidade de se envolver em todos os aspectos para ajudar a empresa a desenvolver-se e crescer, para ajudar a moldar a empresa e implementar ideias e lições aprendidas de empresas e experiências anteriores. Estou entusiasmado com o que estamos a tentar alcançar e, à medida que continuamos a avançar e a crescer, aguardo com expectativa o desafio de manter a nossa ética no lugar.
O QUE É QUE MAIS LHE AGRADA TRABALHAR NA HELIXR?
Como Director de Operações, estou envolvido não só na definição da visão e dos objectivos estratégicos, mas também responsável pela condução da execução. Prospero ao ver o conceito tornar-se realidade. Ter a oportunidade de o fazer dá um propósito ao meu horário de trabalho. Para além disso, a forte camaradagem em toda a equipa e o que se passa, torna-o um ambiente divertido, especialmente durante as actuais restrições, em que não nos podemos encontrar cara a cara como uma equipa.
QUAL É A COISA MAIS GRATIFICANTE EM TRABALHAR NA HELIXR?
Para além da oportunidade de moldar e executar a visão da empresa, estou entusiasmado com o propósito superior para o qual a Helixr acaba por existir - fornecer uma plataforma para que outros possam florescer. Todos têm aqui uma voz e a oportunidade de perseguir os seus interesses e paixões. A construção de um local de trabalho consciente é um dos meus. Sinto-me afortunado e grato por estar a liderar os esforços para moldar e executar o nosso propósito superior.
O QUE É QUE MAIS GOSTA DE TRABALHAR NA HELIXR?
Gosto de fazer parte de uma equipa, da atmosfera amigável que estamos a construir na empresa e da estrutura de gestão simplificada. Mas talvez o que mais aprecio seja a liberdade de ter tempo para dedicar a partes do trabalho de que mais gosto. No meu caso, adoro os papéis de cliente e a fase inicial da concepção da solução.
QUAL É A COISA MAIS GRATIFICANTE EM TRABALHAR NA HELIXR?
O mais gratificante é a confiança e o apoio que recebo da minha equipa, mas também o sentimento de que a empresa compreende e valoriza o esforço que coloco no trabalho.
Abaixo estão exemplos dos principais tipos de funções para as quais recrutamos em diferentes áreas do negócio. À medida que estamos a crescer, por vezes procuramos papéis adicionais a preencher, exigindo diferentes conjuntos de competências, pelo que vale a pena verificar abaixo as nossas actuais vagas.
Uma conversa de 'Conhecer' centrou-se na compreensão dos antecedentes, conhecimentos, objectivos e aspirações de carreira do candidato.
Do mesmo modo, uma oportunidade para o candidato saber mais sobre a HELIXR. Partilhar as nossas aspirações, história, os nossos valores e compromisso com a equipa; detalhes sobre o leque de clientes, natureza dos projectos, abordagem e compromisso com os nossos clientes. Falar sobre o envolvimento dos candidatos em projectos/iniciativas internas, juntamente com o trabalho do cliente. Se houver pontos em comum suficientes, convidamo-lo a participar numa Etapa 2.
Uma entrevista de painel na qual o candidato tem a oportunidade de mostrar as suas capacidades e personalidade:
Encontrar ou falar com um membro da equipa para compreender o que é trabalhar na HELIXR. Isto permite ao candidato ter um sentimento pela cultura e conhecer alguém que é susceptível de ser um Par. Se depois disto houver interesse mútuo, então podemos avançar para fazer uma oferta.
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